V roce 2023 se Utah umístil na prvním místě v několika žebříčcích, které měří nejlepší státy pro obchodní úspěch. Tato měření zařadila Utah jako první v ekonomickém výhledu, první v úspěšnosti začínajících podniků a druhé v nejlepších státech pro zaměstnanost, abychom jmenovali alespoň některé. A přesto, navzdory tomuto povzbudivému hodnocení, byl Utah také shledán jedním z nejhorších států pro rovnost žen v obchodním prostředí.
I když neexistuje žádná suverénní odpověď, proč tomu tak je, profesorka Susan Madsenová z Utah State University uvedla, že existuje několik důvodů pro genderovou propast, včetně nižších platů, méně žen ve vedoucích pozicích a kultury zaměřené na tradiční rodinu, kde matka zůstává doma a má tak méně ekonomických příležitostí.
Tato genderová nerovnost se odráží na Univerzitě v Utahu, kde jsou ženy nedostatečně zastoupeny v obchodních třídách navzdory poměru 52 % mužů a 48 % vysokoškolských studentek, podle Women in Business Club na U’s David Eccles School of Business.
“Viděli jsme, že naši členové cítí, že potřebují prostor,” řekl Sydney Smith, výkonný ředitel WIB. „Ve třídách jsou studenti převážně muži. Mladší studentky to může zastrašovat a často je přesvědčovat, aby změnily obor.“
WIB je klub zaměřený na vytvoření komunity, kde se lidé s marginalizovanou genderovou identitou cítí vítáni a mají prostor k růstu na obchodní škole. Klub poskytuje studentům zdroje z akcí, spojení s absolventy a rady, kde hledat investory.
“WIB je také jen bezpečné místo, kde můžete mluvit o zkušenostech a získat podporu,” řekl Taylor Jones, marketingový ředitel klubu.
Jones vysvětlil, že jeden z největších problémů nedostatečného zastoupení žen na obchodní škole v USA pramení z toho, že studentky mají pocit, že sem nepatří. Řekla, že Spojené státy by měly najmout více profesorek, aby se marginalizovaní studenti mohli cítit vítáni a pohodlněji v obchodních třídách.
“Bylo by hezké vidět několik dalších profesorek,” řekla. “Ani ne v podnikání, konkrétně, ale v každém oboru, kde jsou převážně muži.” Mým hlavním oborem je například strategická komunikace a v ní dominují muži. Bylo by hezké slyšet ženský hlas ve sportovním vysílání.“
Smith řekl, že další důvody pro nedostatečné zastoupení žen v podnikání mohou zahrnovat stigmata a stereotypy.
“Myslím, že je kolem toho stigma,” řekla. “Slyšíte finance a myslíte si ‘financi, brácho’.” Myslím, že to není ani specifické pro USA. Myslím, že kolem toho, kdo je na obchodní škole, existuje stigma a stereotyp, který lidi děsí.“
Smithová řekla, že povědomí je klíčem k překonání genderových rozdílů a nedostatečného zastoupení v USA. Profesoři by podle ní měli vytvořit bezpečný prostor, kde se o genderové nerovnosti může mluvit, aby studenti měli pocit, že jsou slyšeni a chápáni.
“Učitelé by měli ve svých učebních osnovách mluvit o rovnosti, diverzitě a inkluzi,” řekl Smith. “Je to tam, a přesto o tom vůbec nemluví.” Nevytvářejí prostředí, kde se cítí, že by lidé měli mluvit o EDI. Tím, že to začnou dělat, mohou profesoři vytvořit bezpečné prostředí ve třídě, aby mohli začít ovlivňovat ty, kteří to potřebují.“
Smith věří, že najímání více profesorek a zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů je prvním krokem k vyrovnání zastoupení pohlaví v USA.
“Čím více žen se připojí k WIB a zvolí obory, které jsou převážně muži, tím snazší bude pro ostatní ženy připojit se také,” řekl Smith. “Je to efekt sněhové koule.”
Jones i Smith uvedli, že všichni studenti jsou vybízeni, aby se připojili k WIB. Informace o klubu a události najdete na Instagramu WIB a na stránce klubu.
[email protected]
@jamie_k_faux